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国家规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，不能调休；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，不能调休。
依据《中华人民共和国劳动法》，对于加班工资和调休有着明确的规定。
首先是工作日加班。当用人单位安排劳动者在正常工作日延长工作时间时，也就是通常所说的工作日加班，这种情况下不能以调休来替代加班费。用人单位必须按照不低于劳动者本人小时工资标准的 150%支付工资报酬。例如，劳动者小张每小时工资是 20 元，某天他加班 2 小时，那么他当天的加班工资就是 20×150%×2 = 60 元。
其次是休息日加班。休息日一般指周六和周日，如果用人单位在休息日安排劳动者工作，那么有两种处理方式。如果能够安排劳动者进行补休，就不需要支付加班费；但如果不能安排补休，用人单位则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付工资报酬。假设劳动者小李日工资是 160 元，在休息日加班一天且未安排补休，那么他应得的加班工资就是 160×200% = 320 元。
最后是法定休假日加班。像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等法定节假日，用人单位安排劳动者工作的，不能用调休来抵消加班费，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付工资报酬。例如，劳动者小王日工资为 200 元，在国庆节加班一天，他的加班工资就是 200×300% = 600 元。
这些规定旨在保障劳动者在加班情况下的合法权益，确保劳动者能够获得相应的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
