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公司员工诈骗客户，公司是否赔偿需根据具体情况判断。若员工的诈骗行为属于职务行为或公司存在过错，公司可能需要承担赔偿责任；若为员工个人行为且公司无过错，公司通常无需赔偿。
在判断公司是否要对员工诈骗客户的行为进行赔偿时，关键在于认定该行为是否属于职务行为。所谓职务行为，是指员工在履行工作职责、执行工作任务过程中实施的行为。如果员工以公司名义与客户进行业务往来，且客户有理由相信该员工的行为代表公司，那么这种情况下员工的诈骗行为可能被认定为职务行为。例如，某公司销售人员在推销产品时，以公司的销售方案为幌子，骗取客户的预付款项。由于该销售人员是在正常的业务推销过程中实施诈骗，客户基于对公司的信任与销售人员进行交易，此时公司可能要对客户的损失承担赔偿责任。
公司存在过错也是其需要承担赔偿责任的重要因素。公司若对员工的管理存在疏漏，如未对员工进行必要的背景审查、未建立有效的监督机制等，导致员工有机会实施诈骗行为，公司可能因自身过错而承担赔偿责任。比如，公司在招聘员工时，没有认真核实员工的犯罪记录，而该员工入职后利用工作便利诈骗客户，公司就可能因为招聘环节的疏忽而被判定承担责任。
然而，如果员工的诈骗行为完全是其个人行为，与工作无关，且公司在整个过程中并不存在过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在下班后以个人名义向客户借款并实施诈骗，这种行为明显超出了其工作职责范围，公司对此无需负责。
在实际案例中，判断公司是否赔偿往往需要综合多方面的证据和情况进行分析。客户若认为公司应承担赔偿责任，需要提供证据证明员工的行为属于职务行为或公司存在过错。而公司若认为自身无需赔偿，也需要提供相应证据来证明员工的行为是个人行为且公司无过错。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
