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竞业限制期限不超过二年合法。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
设置不超过二年的竞业限制期限，主要是基于多方面的考量。从劳动者角度来看，过长的竞业限制期限会严重限制劳动者的就业选择和职业发展。劳动者在职业生涯中需要不断更新知识和技能，寻找更适合自己的发展机会，如果竞业限制期限过长，会使劳动者长期局限于特定的就业范围，可能导致其技能与市场需求脱节，影响其经济收入和生活质量。
从用人单位角度而言，竞业限制是为了保护其商业秘密和竞争优势。在一般情况下，二年的时间通常足以保护用人单位的核心商业秘密和关键技术。随着时间推移，商业秘密的价值可能会因技术更新、市场变化等因素而降低。
从社会整体利益角度出发，合理的竞业限制期限有助于促进人才的合理流动和市场的充分竞争。如果竞业限制期限过长，会造成人力资源的浪费，阻碍行业的创新和发展。因此，法律规定竞业限制期限不超过二年，是在保护用人单位商业秘密和保障劳动者合法权益之间寻求的一种平衡。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
