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工亡抚养费（供养亲属抚恤金）有特定计算方式且存在年限限制。配偶每月按工亡职工本人工资的40%发放，其他亲属每人每月按30%发放，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属为未成年人的，计算至18周岁；其他无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年，但60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年，75周岁以上的，按5年计算。
在工伤事故中，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，供养亲属抚恤金是对依靠工亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿。
对于供养亲属抚恤金的计算标准，依据《工伤保险条例》规定，配偶每月可获得工亡职工本人工资的40%。例如，工亡职工月工资为5000元，其配偶每月能领取的供养亲属抚恤金就是5000×40% = 2000元。其他亲属每人每月按工亡职工本人工资的30%领取。若存在孤寡老人或者孤儿的情况，每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前的工资。
关于年限限制方面，对于工亡职工供养的未成年人，供养年限计算到其年满18周岁。比如，工亡职工有一个10岁的孩子，那么供养年限就是18-10 = 8年。对于其他无劳动能力又无其他生活来源的供养亲属，一般计算20年。但如果是60周岁以上的，年龄每增加1岁减少1年。例如，一位65岁的老人作为供养亲属，供养年限就是20-(65-60) = 15年。75周岁以上的供养亲属，统一按5年计算。
需要注意的是，供养亲属抚恤金会根据统筹地区职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。而且，领取供养亲属抚恤金的人员，在出现年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚等情形时，停止享受抚恤金待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
