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劳动法规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
年休假的基本规定 《劳动法》第四十五条明确规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。而根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
正常年休假期间的工资 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，员工休年休假时，企业应当按照其正常出勤的工资标准支付工资，不能以员工未实际工作为由扣减工资。例如，员工小张月工资为5000元，每月工作日通常为22天，那么他日工资约为227.27元。当他休年休假时，企业依然要按照这个工资标准支付他休假期间的工资。
未休年休假的工资支付 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假。但对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位额外支付的是200%的工资。比如上述小张，如果企业未安排他休年休假，且他有5天应休未休，那么企业除了正常支付他这5天的工资外，还需额外支付他227.27×200%×5 = 2272.7元。
年休假工资的计算基数 年休假工资的计算基数一般是按照职工的月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定日工资收入。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》 第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
