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工伤伤残评定既可以由单位提出申请，也可以由伤者及其近亲属、工会组织提出申请，但在不同阶段有不同规定。
根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以在工伤发生后的30日内，单位有主动申请工伤认定的义务。这是因为单位对职工的工作情况更为了解，且及时申请有利于保障职工权益和明确单位责任。
如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这为伤者提供了保障，避免因单位拖延申请而导致自身权益受损。
在完成工伤认定后，等伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。这里明确了单位和伤者都有权利提出劳动能力鉴定，也就是工伤伤残评定的申请。伤者更了解自身身体状况和康复情况，单位则从整体管理和责任承担角度出发也需要参与其中。
总之，工伤伤残评定申请主体较为多元，单位和伤者等都有相应的权利和义务，以保障工伤职工的合法权益能够得到及时有效的维护。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
