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退休人员办理退休流程通常包括准备材料、提出申请、审核审批、待遇核算与发放这几个主要步骤。
要做好退休材料的准备工作。一般来说，需要准备本人身份证及复印件、户口本、本人一寸彩色照片、养老保险手册、个人档案等材料。个人档案对于确定退休人员的参加工作时间、视同缴费年限等关键信息起着重要作用。
接着是提出退休申请。达到法定退休年龄的退休人员，在符合退休条件的当月，可携带准备好的材料前往当地社保经办机构或者所在单位的人事部门提出退休申请。如果是企业职工，通常由单位统一办理；而灵活就业人员则需要自行前往社保经办机构办理。
之后进入审核审批环节。社保经办机构会对退休人员提交的材料进行审核。主要审核内容包括年龄是否达到法定退休年龄、养老保险缴费年限是否满足规定（一般要求累计缴费满15年）、个人档案信息与实际情况是否相符等。对于特殊工种提前退休、病退等情况，审核会更加严格，可能还需要额外的证明材料和相关部门的认定。
当审核通过后，就进入待遇核算阶段。社保经办机构会根据退休人员的缴费基数、缴费年限、当地上年度在岗职工平均工资等因素，按照国家规定的养老金计发办法，计算出退休人员每月应领取的养老金金额。
最后是待遇发放。核算完成后，社保经办机构会为退休人员办理养老金发放手续。一般会通过银行等金融机构将养老金按月发放到退休人员指定的银行卡账户中。从次月起，退休人员就可以开始领取养老金。
整个退休办理流程可能会因地区而异，具体操作时，退休人员可以提前向当地社保经办机构咨询详细信息和要求，确保办理过程顺利进行。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
