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保密协议签订流程通常包括确定签约对象、拟定协议内容、审查协议、协商修改、签订协议、履行协议及存档管理等步骤。
首先是确定签约对象。需要明确与哪些人员或单位签订保密协议。一般来说，对于企业而言，可能涉及到员工、合作伙伴、供应商等。例如企业新招聘的涉及核心技术研发的员工，由于其工作会接触到企业的商业秘密，就需要与之签订保密协议。
接着是拟定协议内容。协议内容应涵盖保密信息的定义、保密期限、双方的权利和义务、违约责任等关键条款。保密信息的定义要清晰明确，比如企业的技术配方、客户名单等都可以明确列举在保密信息范围内。保密期限则根据保密信息的性质和重要程度来确定，可能是数年甚至更长时间。
然后是审查协议。在拟定好协议初稿后，需要对协议进行审查。可以由企业的法务部门进行内部审查，也可以聘请外部律师进行专业审查。审查的目的是确保协议内容符合法律法规的要求，避免出现法律风险。
之后是协商修改。签约双方可能会对协议的某些条款存在不同意见，这时就需要进行协商修改。双方应本着平等、自愿的原则，就有争议的条款进行充分沟通，达成一致意见后对协议进行修改。
再就是签订协议。当双方对协议内容达成一致后，就可以正式签订协议。签订时要确保双方签字或盖章的真实性和有效性。
协议签订后，双方需要按照协议的约定履行各自的义务。企业要为保密信息提供必要的保护措施，而接受保密协议约束的一方要严格遵守保密义务。
最后是存档管理。签订好的保密协议要进行妥善存档管理，以便在需要时能够及时查阅。同时，这也有助于企业对保密协议的履行情况进行跟踪和监督。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
