没达到退休年龄退休工资怎么发

未达到法定退休年龄的“退休”需区分具体情形，包括特殊工种提前退休、病退、内退（内部退养）及公务员提前退休等。其中，法定提前退休（特殊工种、病退、公务员提前退休）人员可领取养老金，按规定公式计算；内退人员由单位发放生活费，继续缴纳社保至法定退休年龄后领取养老金。具体发放标准与缴费年限、当地社平工资等因素相关。

未达到法定退休年龄的“退休”并非单一情形，需结合政策依据和实际情况判断工资（或养老金）发放规则。我国法定退休年龄为：男性满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁（灵活就业女性通常为55周岁）。以下分情形说明：

一、特殊工种提前退休：按法定标准计发养老金

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（即“特殊工种”）的职工，可提前5年退休：男性满55周岁，女性满45周岁，且需满足特殊工种工作年限（如井下、高空作业满10年，高温作业满9年，其他有害工种满8年），同时养老保险缴费累计满15年。

此类人员办理正式退休后，养老金按以下公式计算：

1. 基础养老金=（退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；

2. 个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（提前退休人员的计发月数有专门规定，如55周岁退休为170个月，50周岁退休为195个月，45周岁退休为216个月）。

由于提前退休导致缴费年限短于正常退休，养老金水平通常低于同龄正常退休人员，但符合“多缴多得、长缴多得”原则，缴费基数越高、年限越长，养老金越高。

二、病退：经鉴定丧失劳动能力后领取养老金

因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为“完全丧失劳动能力”的职工，可申请病退：男性满50周岁，女性满45周岁，且养老保险缴费满15年。病退与特殊工种提前退休同属法定退休范畴，养老金计算方式一致，但需注意：若职工未达到上述年龄或缴费年限不足，无法办理病退，仅能按“退职”处理，退职生活费标准更低（通常为当地最低工资的一定比例）。

部分地区对病退人员的养老金有倾斜政策，例如在基础养老金计算时适当提高本人指数化月平均缴费工资的权重，但具体需以当地社保部门规定为准。

三、内退（内部退养）：单位发放生活费，社保继续缴纳

内退并非法定退休，而是用人单位与职工协商一致的“内部安置”措施，常见于国企改革或企业减员增效场景。内退人员需满足：距法定退休年龄不足5年，由本人申请、单位批准，双方签订内退协议。

内退期间，生活费由单位按月发放，标准通常不低于当地最低工资标准的80%（具体由单位根据效益制定，但不得违反《工资支付暂行规定》）。同时，单位和个人需继续缴纳社会保险（养老、医疗等），缴费基数按内退生活费或双方约定标准确定。待达到法定退休年龄后，内退人员再办理正式退休手续，按届时标准领取养老金。

四、公务员提前退休：按正常退休规则计算养老金

根据《公务员法》，公务员满足以下条件之一可申请提前退休：工作满30年；或工作满20年且距法定退休年龄不足5年。经本人申请、任免机关批准后，办理提前退休。其养老金计算与正常退休公务员一致，以本人退休前工资为基数，结合工龄、职级等因素确定（机关事业单位养老保险改革后，逐步与企业职工养老金计算方式衔接，包含基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金）。

关键提醒：缴费年限是领取养老金的核心前提

无论何种提前退休情形，养老保险缴费累计满15年是领取养老金的硬性条件。若缴费不足15年，需按《社会保险法》规定补缴至满15年（可一次性补缴或延长缴费），否则无法领取养老金，仅能一次性提取个人账户储存额（统筹账户部分不予返还）。

综上，未达法定退休年龄的“退休”工资发放，需先明确属于法定提前退休还是内部退养。法定提前退休人员直接领取养老金，内退人员由单位发放生活费并继续参保。具体金额可通过当地社保部门官网的“养老金测算工具”或线下窗口查询，确保权益不受损。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。