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劳动合同的有效期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种情形。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这种合同明确规定了合同的起始日期和终止日期。例如，一份劳动合同约定从2024年1月1日起至2026年12月31日止，这就是典型的固定期限劳动合同。其优点在于灵活性较强，用人单位和劳动者可以根据双方的需求和实际情况，在合同期满后决定是否续签。对于用人单位而言，在合同期限内可以合理安排人力资源，根据业务发展调整人员结构；对于劳动者来说，也能在一定时期内明确自身的工作状态和权益保障。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里的无确定终止时间，并不是说合同没有终止的可能，而是指在没有出现法定解除情形或者双方协商一致解除的情况下，劳动合同持续有效。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。同时，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。无固定期限劳动合同对于稳定劳动关系有着重要意义，能让劳动者更有归属感和安全感，也有利于用人单位培养长期稳定的员工队伍。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，建筑工程中，以完成某栋建筑物的建设为期限；软件开发项目中，以完成某个软件的开发为期限。这种合同的特点是合同期限根据工作任务的完成情况来确定，工作任务完成，合同即行终止。它适用于一些临时性、季节性或者一次性的工作任务，能够满足用人单位在特定工作场景下的用工需求，同时也为劳动者提供了参与特定项目工作的机会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
