孕妇公司倒闭赔偿怎么赔偿的

孕妇在公司倒闭时的赔偿主要包括劳动合同终止的经济补偿金、工资及福利待遇结清、社会保险补缴，同时需保障孕期、产期、哺乳期（以下简称“三期”）的合法权益。具体赔偿标准和范围依据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》《企业破产法》等法律法规确定，破产财产需优先清偿职工相关权益。

公司倒闭属于《劳动合同法》第四十四条规定的“用人单位被依法宣告破产”或“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，劳动合同依法终止。此时孕妇作为职工，其赔偿权益受法律明确保护，具体可从以下方面展开：

一、经济补偿金的计算与支付

根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，劳动合同因公司倒闭终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年；低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。

二、“三期”女职工的特殊权益保障

孕妇处于“三期”，其生理和权益具有特殊性，即使公司倒闭，相关权益仍需优先保障：

1. 产假工资与生育津贴：依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。若公司倒闭前未为孕妇缴纳生育保险，导致其无法享受生育津贴的，公司需按产假前工资标准补足产假工资；若已缴纳生育保险但生育津贴未发放，公司倒闭后，生育津贴仍可由生育保险基金支付，孕妇需向社保部门申请。

2. 三期内拖欠待遇的清偿：若公司倒闭前存在拖欠孕妇工资、加班费、未休产假工资等情形，根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先清偿职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。孕妇的拖欠工资属于优先清偿范围。

三、社会保险的补缴与赔偿责任

公司倒闭前，应当为孕妇补缴劳动关系存续期间的社会保险费，特别是生育保险、医疗保险等与“三期”权益直接相关的险种。若因公司未缴纳社保导致孕妇无法报销生育医疗费用、享受生育津贴的，根据《社会保险法》第六十三条，公司需承担赔偿责任，赔偿金额包括本应由社保基金支付的生育医疗费用和生育津贴。

四、工资及福利待遇的结清

除经济补偿金外，公司还需结清孕妇在倒闭前的全部工资（含基本工资、绩效工资、奖金等）、未休年休假工资、加班费等。其中，未休年休假工资按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，按照该职工日工资收入的300%支付（含正常工作期间的工资）。

五、维权途径与注意事项

若公司未依法支付赔偿或结清待遇，孕妇可通过以下途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、孕检证明等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队投诉，要求责令公司支付拖欠款项。

2. 申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿金、拖欠工资、社保补缴赔偿等，仲裁时效为一年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。

3. 申报破产债权：若公司已进入破产程序，孕妇需在规定期限内向破产管理人申报职工债权，明确债权数额（含工资、经济补偿金、社保赔偿等），破产管理人会依法对债权进行审核并纳入清偿范围。

需注意，孕妇在维权过程中应保留好劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、孕检报告、公司倒闭通知（如破产裁定书、解散公告等）等证据，以便证明劳动关系、工资标准及“三期”事实。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。