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竞业禁止条款的核心规定包括适用主体、期限、范围、经济补偿和违约责任五个方面。具体为：仅适用于负有保密义务的劳动者；期限不得超过2年；范围需明确且合理；用人单位需按月支付经济补偿；双方需约定违约赔偿责任。
一、适用主体的法定限制
根据《劳动合同法》第二十四条，竞业禁止仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。普通劳动者签订竞业协议的，协议无效。实践中，需通过岗位职责说明书、保密协议等文件明确劳动者是否属于涉密人员范畴。
二、竞业限制期限的强制性规定
法律明确规定竞业限制期限不得超过2年（《劳动合同法》第二十四条）。超过部分自动失效，用人单位无权要求劳动者继续履行。需注意，期限起算点为劳动合同解除或终止之日，而非协议签订日。
三、竞业限制范围的合理性要求
协议需明确约定竞业限制的行业范围、地域范围。行业范围应与原单位主营业务具有竞争关系，地域范围需结合用人单位实际经营区域确定。例如，全国性经营企业可约定全国范围，区域性企业限定特定省份或城市。若约定"全球范围内不得从事相关行业"，可能因范围过宽被认定无效。
四、经济补偿的支付标准
1. 补偿义务的强制性：用人单位未支付经济补偿的，劳动者有权不履行竞业义务（《劳动合同法》第二十三条）。
2. 补偿标准：双方可约定补偿金额，若未约定，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
3. 支付期限：需在竞业限制期内按月支付，提前支付或一次性支付不影响协议效力，但需明确约定支付周期。
五、违约责任的双向约定
1. 劳动者违约：需支付违约金，约定标准需合理（一般不超过劳动者12-24个月工资）。用人单位可同时要求继续履行竞业义务。
2. 用人单位违约：未支付补偿超过3个月，劳动者可解除协议；若因用人单位原因导致3个月未支付，劳动者有权要求解除并追索已履行期间的补偿（《劳动争议司法解释（一）》第三十八条）。
六、协议无效的常见情形
包括但不限于：主体不适格（如普通员工）、无经济补偿条款、期限超过2年、范围明显不合理（如禁止所有行业）、以欺诈胁迫手段签订等。司法实践中，法院对竞业协议采取严格审查原则，用人单位需举证证明限制的必要性与合理性。
法律依据：
《劳动合同法》 第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
