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监事会和董事会都是公司治理结构中的重要组成部分，二者存在明显区别，同时也有一定联系。区别主要体现在职能、组成人员、工作目标上，联系在于都是公司不可或缺的治理机构，相互协作、相互制衡。
首先来看监事会和董事会的区别。从职能方面，董事会是公司的决策机构，负责公司的经营管理和重大决策制定。董事会需要对公司的战略规划、经营计划、投资决策等重大事项进行审议和决定，以引领公司的发展方向。而监事会是公司的监督机构，主要职责是对公司的董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，检查公司财务，对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议等，确保公司运营合法合规、维护股东利益。
在组成人员上，董事会成员通常由股东会选举产生，一般包括内部董事和外部董事。内部董事可能是公司的高管，具备丰富的公司运营经验；外部董事可能是行业专家等，能为公司带来多元化的视角和专业知识。监事会成员则由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，其中职工代表的比例不得低于三分之一。
工作目标上，董事会侧重于公司的业务发展和业绩提升，致力于实现公司的经济效益最大化，推动公司在市场中取得竞争优势。监事会则更注重监督公司的规范运作，防范公司内部的违规行为和道德风险，保障公司和股东的合法权益不受侵害。
再看二者的联系。监事会和董事会都是公司治理结构中的重要组成部分，缺一不可。它们共同服务于公司的整体利益，都是为了保障公司的健康、稳定发展。同时，二者存在相互制衡的关系。董事会在决策和管理公司事务时，需要受到监事会的监督，防止权力滥用和决策失误。监事会虽然不参与公司的具体经营决策，但通过监督可以促使董事会更好地履行职责，提高决策的科学性和合理性。这种相互协作又相互制衡的关系，有助于构建一个科学、有效的公司治理体系。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
