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协议解除合同补偿金的计算需根据不同情况而定。一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在劳动法律关系中，协议解除合同补偿金有着明确的计算规则。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。这里的工作年限指的是劳动者在该用人单位实际工作的时间长度。
对于工作年限的计算标准，每满一年支付一个月工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年，那么其经济补偿金就是 3 个月工资。若工作时间是六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作了 8 个月，就按照 1 年的标准来支付经济补偿，即 1 个月工资。而不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，像工作了 3 个月，就支付半个月工资作为补偿金。
这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该工资包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照上述规定支付经济补偿。若用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第七十二条
对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
