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收养关系解除的条件是指在法律规定下，能够使收养关系得以解除所应具备的情形；收养关系解除的程序则是指解除收养关系时需要遵循的法定步骤和方式。
收养关系的解除涉及到诸多法律规定和实际操作，明确其条件和程序至关重要。
收养关系解除的条件
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，收养关系可以在以下几种情况下解除。其一，收养人、送养人双方协议解除。如果收养人在被收养人成年以前，与送养人双方自愿达成解除收养关系的协议，并且养子女年满八周岁以上的，还应当征得本人同意。其二，收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系。送养人、收养人不能达成解除收养关系协议的，可以向人民法院提起诉讼。其三，养父母与成年养子女关系恶化、无法共同生活的，可以协议解除收养关系。不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。
收养关系解除的程序
对于协议解除收养关系的情况，当事人应当到民政部门办理解除收养关系登记。办理时，需要提交相关的证明材料，包括收养关系证明、解除收养关系的书面协议等。民政部门会对当事人提交的材料进行审查，符合法律规定的，予以办理解除收养关系的登记。而对于不能达成协议，需要通过诉讼解除收养关系的情况，当事人应向有管辖权的人民法院提起诉讼。人民法院会根据案件的具体情况进行审理，判断是否符合解除收养关系的条件。如果符合条件，法院会依法作出解除收养关系的判决。
收养关系的解除无论是从条件还是程序上，都受到法律的严格规范，目的是为了保障收养关系各方的合法权益，维护社会的公序良俗和法律秩序。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
