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职工社保三险通常指养老保险、医疗保险和失业保险。
在社会保险体系中，职工社保三险包含了重要的保障内容。养老保险是为保障劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。它的意义重大，劳动者在工作期间按照规定缴纳养老保险费用，在退休后就可以按月领取养老金，从而保障老年生活的经济来源，维持基本的生活水平。养老金的待遇水平与个人缴费年限、缴费基数等因素相关，缴费年限越长、缴费基数越高，退休后领取的养老金就相对越多。
医疗保险主要是为补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失而建立的一项社会保险制度。参保人员在患病就诊发生医疗费用后，由医疗保险机构对其给予一定的经济补偿。它可以报销门诊、住院等医疗费用，大大减轻了参保人员的医疗负担。不同地区的医疗保险报销政策有所差异，包括报销比例、报销范围等。例如，一些药品和医疗服务项目可能在报销范围内，而另一些则需要参保人员自费。医疗保险还设有个人账户，个人账户中的资金可以用于支付门诊费用、购买药品等。
失业保险是对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助以保障其基本生活，并通过专业训练、职业介绍等手段为其再就业创造条件的制度。当职工非因本人意愿中断就业，并且满足一定的缴费年限等条件时，就可以领取失业保险金。失业保险金的领取期限和金额也与缴费年限等因素有关。它可以在职工失业期间提供一定的经济支持，帮助其度过难关，同时也促进了劳动力市场的合理流动和就业的稳定性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百三十九条
人民法院审理民事案件，应当在开庭三日前通知当事人和其他诉讼参与人。公开审理的，应当公告当事人姓名、案由和开庭的时间、地点。
