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产假到期请假不批准时，可先与单位进行友好协商，若协商不成，可收集相关证据，根据具体情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自身合法权益。
当产假到期请假不被批准，首先可以尝试与单位进行友好沟通。产假结束后因个人或家庭原因需要继续请假，可能是基于一些客观情况，比如身体恢复不佳、孩子无人照料等。要以平和的态度向单位说明请假的原因和期限，争取单位的理解和支持。可以提供相关的证明材料，如医院的诊断证明等，让单位了解请假的必要性。
如果与单位的协商没有取得良好的效果，接下来可以考虑向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。在投诉时，需要准备好相关的证据，如劳动合同、产假证明、请假申请记录等，以证明自己的诉求合理合法。劳动监察部门会根据提供的材料进行调查，并依法对用人单位进行处理。
若劳动监察部门的处理结果不能满足诉求，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。需要向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请书，并附上相关证据。在仲裁过程中，要清晰地陈述自己的主张和理由，提供充分的证据支持。劳动仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。
如果对劳动仲裁的结果仍然不满意，最后可以向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面的审理，以确保当事人的合法权益得到公正的维护。在整个过程中，要注意遵守法律程序，合理合法地维护自己的权益。同时，也应该尽量避免与单位产生过度的冲突，以寻求一个相对和谐的解决方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
《中华人民共和国民法典》 第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
