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劳动争议的处理程序主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是双方当事人自行就争议问题进行沟通；调解是由第三方介入协助双方达成和解；仲裁是将争议提交给劳动争议仲裁委员会进行裁决；诉讼则是对仲裁结果不服时，向人民法院提起诉讼。
一、协商
协商是解决劳动争议的第一步，是指劳动者与用人单位就争议问题直接进行沟通和交流，尝试达成一致意见。这是最简便、最直接的争议解决方式，具有自主性和灵活性。双方可以就争议的核心问题，如工资待遇、工作时间、休息休假等进行讨论，在平等自愿的基础上，寻求彼此都能接受的解决方案。这种方式不仅可以快速解决争议，还能维护双方的合作关系，避免矛盾进一步激化。
二、调解
如果协商无法解决争议，当事人可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解过程中，由第三方调解人介入，帮助双方分析争议的焦点，提出合理的解决方案。调解达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当履行。调解具有成本低、效率高、不伤和气的优点，但调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，另一方仍可通过其他途径解决争议。
三、仲裁
仲裁是劳动争议处理的重要程序。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。仲裁实行一裁终局原则，但部分劳动争议除外。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。
四、诉讼
当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会按照民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。诉讼是劳动争议处理的最后一道程序，具有权威性和终局性。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决，判决生效后，双方必须履行。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十七条
犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或者辩护人有权申请变更强制措施。人民法院、人民检察院和公安机关收到申请后，应当在三日以内作出决定；不同意变更强制措施的，应当告知申请人，并说明不同意的理由。
