-
欢迎来到律法果
员工意外受伤公司不管，员工可通过自行申请工伤认定、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径来维护自身权益。
当员工意外受伤公司不管时，有多种途径可维护自身权益。员工可自行申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
与公司进行协商也是一种方式。员工可以收集好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等，与公司相关负责人沟通，明确表达自己的诉求，要求公司承担相应责任。通过友好协商，可能较快解决问题。
若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为依法予以处理。员工向劳动监察部门投诉时，需提供详细的材料，以便其开展调查工作。
劳动仲裁也是重要途径。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤赔偿等费用。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，要求公司承担相应的法律责任，保障自己的合法权益。在整个过程中，员工要注意收集和保存好相关证据，以支持自己的主张。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
