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签国企合同需要注意合同条款的完整性与合法性，明确工作内容、劳动报酬、工作时间与休息休假、社会保险等关键内容，同时要关注试用期、违约责任等特殊条款。
一、合同条款完整性与合法性。签订国企合同前，应仔细审查合同是否包含《劳动合同法》规定的必备条款，如用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。确保合同条款符合法律法规，避免出现违法违规的内容，保障自身合法权益。
二、明确工作内容。合同中应清晰界定工作岗位、工作职责和工作任务。了解自己的工作具体内容，避免在工作过程中出现岗位与职责不明确的情况，防止用人单位随意变更工作内容和岗位。
三、劳动报酬。明确工资的构成，包括基本工资、绩效工资、奖金等。要清楚工资的发放时间和方式，以及工资调整的条件和方式。对于加班工资、津贴、补贴等额外收入也应在合同中明确规定。
四、工作时间与休息休假。了解工作时间是标准工时制、不定时工作制还是综合计算工时工作制。明确每周的工作天数和每天的工作时长，以及加班的规定和加班费的计算方法。同时，关注法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等休息休假的权益和相关规定。
五、社会保险。国企一般会按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在合同中应明确用人单位缴纳社会保险的义务和具体缴纳标准，确保自己的社保权益得到保障。
六、试用期条款。明确试用期的期限，根据劳动合同期限的不同，试用期有不同的规定。了解试用期的工资待遇，一般不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，要清楚试用期内解除劳动合同的条件和程序。
七、违约责任。注意合同中关于双方违约责任的规定，了解自己在违反合同约定时需要承担的责任，以及用人单位违约时自己可以获得的赔偿和救济措施。
八、保密和竞业限制条款。如果合同中有保密和竞业限制条款，要明确保密的范围、期限和竞业限制的范围、地域、期限等内容。同时，了解用人单位在竞业限制期限内给予经济补偿的标准和方式。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》 第七十一条
当事人对道路交通事故认定或者出具道路交通事故证明有异议的，可以自道路交通事故认定书或者道路交通事故证明送达之日起三日内提出书面复核申请。当事人逾期提交复核申请的，不予受理，并书面通知申请人。
复核申请应当载明复核请求及其理由和主要证据。同一事故的复核以一次为限。
