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劳动合同期限的写法需根据不同的合同类型明确表述，固定期限劳动合同要写明起始日期和终止日期；无固定期限劳动合同写明自某日期开始，无明确终止时间；以完成一定工作任务为期限的劳动合同写明以完成某项工作任务为合同期限，明确该工作任务的具体内容。
劳动合同期限是劳动合同的重要条款之一，主要分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，每种类型的写法有所不同。
固定期限劳动合同：这种合同明确规定了合同的起始和终止日期。在书写时，要准确填写具体的年、月、日。例如，“本劳动合同为固定期限劳动合同，自2024年3月1日起至2027年3月1日止”。这样清晰的表述能够让双方明确知晓合同的有效时间段，便于在期限内履行各自的权利和义务。
无固定期限劳动合同：此类合同没有明确的终止时间。书写时应写明自某一日期开始，如“本劳动合同为无固定期限劳动合同，自2024年5月10日起”。虽然没有终止日期，但在符合法律规定或双方约定的条件下，合同也可以解除。比如劳动者严重违反用人单位规章制度，或者用人单位出现破产等法定情形时，合同可以依法解除。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：要明确以完成某项工作任务作为合同期限，并详细描述该工作任务的具体内容。例如，“本劳动合同是以完成‘XX市XX区旧城改造项目的房屋拆迁工作’为期限的劳动合同，自2024年7月1日起至该工作任务完成之日止”。这样能确保双方清楚知道合同的履行依据和结束条件。
在书写劳动合同期限时，要根据实际情况准确、清晰地表述，避免模糊不清或产生歧义，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。
