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劳动合同未到期解除合同的赔偿需分情况来看。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若因劳动者过错等合法情形解除，则无需赔偿；若协商一致解除或因法定情形解除，用人单位需支付经济补偿。
要明确不同解除情形下的赔偿规则。
用人单位违法解除：当用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同时，比如在劳动者无过错且不满足法定解除条件时解除合同，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了 3 年 4 个月，月平均工资为 5000 元，用人单位违法解除合同，那么经济补偿为 3.5×5000 = 17500 元，赔偿金则为 17500×2 = 35000 元。
劳动者过错导致解除：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。
协商一致解除或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，这种情况下用人单位需向劳动者支付经济补偿。当出现如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议等法定情形时，用人单位解除劳动合同也需支付经济补偿。经济补偿的计算方式如上述所述。
劳动合同未到期解除合同的赔偿问题需依据具体情况，结合法律规定来确定用人单位是否需要赔偿以及赔偿的具体数额。
法律依据：
《婚姻登记条例》 第五条
办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的户口簿、身份证；
(二)本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。
办理结婚登记的香港居民、澳门居民、台湾居民应当出具下列证件和证明材料：
(一)本人的有效通行证、身份证；
(二)经居住地公证机构公证的本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的声明。
