-
欢迎来到律法果
国企员工在满足一定条件下，可与国企签订无固定期限合同协议。这些条件包括员工在该国企连续工作满十年；国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有法定过错等情形，续订劳动合同。符合条件后，员工可主动提出，经双方协商一致即可签订。
在国企签订无固定期限合同协议，有着明确的法律规定和相应的流程。依据《中华人民共和国劳动合同法》，有几种情形员工有权要求签订无固定期限合同。
情形一：连续工作满十年。如果员工在国企中连续不间断地工作达到了十年，那么员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小李从大学毕业后就进入一家国企工作，一直在该企业工作了十年，期间没有出现离职等中断工作的情况，此时小李就可以向国企提出签订无固定期限合同的要求。
情形二：国企初次实行劳动合同制度或改制。当国企初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，这种情况下员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如，某国企进行改制，老员工老张已经在该企业连续工作了12年，且距离法定退休年龄只有8年，老张就符合签订无固定期限合同的条件。
情形三：连续订立二次固定期限劳动合同。员工与国企连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与国企先后签订了两次固定期限合同，在合同履行期间表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等法定过错情形，那么在第二次固定期限合同到期时，小王就可以要求签订无固定期限合同。
当员工符合上述条件后，若有签订无固定期限合同的意愿，应及时以书面形式向国企提出申请。国企在收到申请后，会对员工的情况进行审核。如果双方对合同的条款等方面达成一致意见，就可以签订无固定期限合同协议。在签订过程中，双方要遵循平等自愿、协商一致的原则，明确合同的各项条款，保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
