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夜班睡岗罚款是否合法需要分情况来看。如果用人单位有合法有效的规章制度明确将夜班睡岗列为严重违纪行为并规定了相应罚款措施，且该罚款合理，同时规章制度的制定和公示程序合法，那么罚款可能合法；反之，如果规章制度不合法或者罚款不合理，则罚款不合法。
从法律依据方面来看，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权制定劳动规章制度来规范员工行为。如果用人单位的规章制度经过了民主程序制定，即通过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且向劳动者进行了公示或告知，那么该规章制度在不违反法律法规强制性规定的前提下是具有法律效力的。
对于夜班睡岗这种情况，如果用人单位在合法有效的规章制度中明确将其列为严重违反劳动纪律的行为，并规定了相应的罚款措施，从一定程度上是被允许的。因为夜班睡岗可能会影响工作的正常进行，存在安全隐患等，用人单位为了维护正常的生产经营秩序，有权对这种行为进行约束和管理。
罚款必须合理。在司法实践中，虽然法律没有明确禁止用人单位对员工进行罚款，但如果罚款数额过高，严重影响了劳动者的工资收入和基本生活，可能会被认定为不合理。例如，罚款金额占劳动者月工资的比例过高，超出了合理范围，那么这种罚款可能会被认定为不合法。
如果用人单位没有合法有效的规章制度，或者规章制度没有经过民主程序制定和公示，就对夜班睡岗的员工进行罚款，那么这种罚款行为是不合法的。劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十七条
被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。
《中华人民共和国民法典》 第一千零八十七条
离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
