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单位没交社保，职工被认定为工伤4级的，相关赔偿费用由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
对于工伤4级的赔偿，主要包含以下几个重要方面。一次性伤残补助金，四级伤残为21个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
伤残津贴方面，四级伤残按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。而且，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由用人单位补足差额。
工伤职工还可能涉及到医疗费、停工留薪期工资、生活护理费等赔偿。医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付，由于单位未缴纳社保，这部分费用也由单位承担。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果单位拒绝承担赔偿责任，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第二十三条
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
