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工伤纠纷诉讼时效一般为三年。但工伤纠纷需先进行劳动仲裁，劳动仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在工伤纠纷中，涉及到不同阶段的时效规定。劳动仲裁阶段，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，当劳动者发生工伤后，如果与用人单位就工伤赔偿等问题产生争议，需要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁。例如，劳动者在工伤认定结果出来后，发现用人单位未按照规定支付相应的工伤待遇，此时就应当开始计算仲裁时效。
同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
如果对劳动仲裁结果不服，当事人可以向人民法院提起诉讼。而向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，这是依据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。不过，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
所以，工伤纠纷在不同的处理阶段有着不同的时效要求，当事人需要清楚了解并在规定的时间内采取相应的措施来维护自己的合法权益，避免因时效问题导致权利无法得到有效保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第三十四条
犯罪嫌疑人自被侦查机关第一次讯问或者采取强制措施之日起，有权委托辩护人；在侦查期间，只能委托律师作为辩护人。被告人有权随时委托辩护人。
侦查机关在第一次讯问犯罪嫌疑人或者对犯罪嫌疑人采取强制措施的时候，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民检察院自收到移送审查起诉的案件材料之日起三日以内，应当告知犯罪嫌疑人有权委托辩护人。人民法院自受理案件之日起三日以内，应当告知被告人有权委托辩护人。犯罪嫌疑人、被告人在押期间要求委托辩护人的，人民法院、人民检察院和公安机关应当及时转达其要求。
