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未签订劳动合同赔偿金额相关内容一般需明确赔偿依据、计算方式及具体金额。通常以双倍工资赔偿，计算从用工之日起超过一个月不满一年未签合同的期间，按劳动者实际收入确定赔偿额。
在劳动法律关系中，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，就需要承担相应的赔偿责任。
赔偿依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是未签订劳动合同赔偿的法律基础。
计算方式：赔偿金额是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。计算的期间是从用工之日起超过一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日或者满一年的前一日为止。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，到2024年10月1日补签了劳动合同，那么赔偿期间就是从2024年2月1日至2024年9月30日，共计8个月。若该劳动者月平均工资为5000元，那么赔偿金额就是5000×8 = 40000元。
书写要点：在书写未签订劳动合同赔偿金额相关内容时，要清晰写明入职时间、应当签订合同的时间、实际未签订合同的时长、劳动者月工资数额、赔偿计算方式以及最终得出的赔偿金额。同时，最好附上相关法律条文依据，以增强内容的合法性和说服力。例如可以这样表述：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，劳动者于[入职日期]入职，用人单位至[截止日期]未与其签订书面劳动合同，期间共计[X]个月。劳动者月平均工资为[X]元，故用人单位应向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿共计[具体金额]元。”
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百五十八条
有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，处二年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》 第二百五十九条
明知是现役军人的配偶而与之同居或者结婚的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
利用职权、从属关系，以胁迫手段奸淫现役军人的妻子的，依照本法第二百三十六条的规定定罪处罚。
