-
欢迎来到律法果
离职时单位不给交社保，可通过向当地社保经办机构、劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁来解决问题。
当遇到离职时单位不给交社保的情况，以下是具体的投诉途径及相关流程。
向当地社保经办机构投诉：社保经办机构是专门负责社会保险管理的部门，对社保缴纳问题有直接的管辖权。投诉人需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资流水、离职证明等，这些材料能证明与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。然后前往当地社保经办机构的服务窗口，填写投诉表格，详细说明投诉事项和诉求。社保经办机构在收到投诉后，会对情况进行调查核实。如果查证属实，会责令单位限期改正，为员工补缴社保费用。
向劳动监察部门投诉：劳动监察部门是维护劳动者合法权益的重要部门。可以通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或者到其办公地点进行投诉。同样要准备好能证明劳动关系和社保未缴纳情况的材料。劳动监察部门会根据投诉内容展开调查，他们有权对单位进行检查，要求单位提供相关资料。一旦确认单位存在违法行为，会依法对单位进行处罚，并督促单位为员工补缴社保。
申请劳动仲裁：如果与单位之间的纠纷比较复杂，通过上述两种方式无法有效解决，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。需要在规定的仲裁时效内提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁机构会安排开庭审理，听取双方的陈述和辩论。仲裁裁决具有法律效力，如果单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。
在整个投诉过程中，要注意保存好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，要按照相关部门的要求积极配合调查，以促进问题的顺利解决。
法律依据：
《企业信息公示暂行条例》 第八条
企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。
当年设立登记的企业，自下一年起报送并公示年度报告。
