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合同续签时，工龄通常连续计算，即把劳动者在本单位先前工作的时间与续签合同后续工作的时间累加。但在一些特定情形下，工龄计算可能存在特殊情况。
在正常情况下，当用人单位与劳动者续签劳动合同时，工龄是连续计算的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作的时间应不间断地计算。例如，劳动者于2018年1月1日入职某公司，签订了为期3年的劳动合同，到2021年1月1日合同到期后续签，那么其工龄就从2018年1月1日开始计算，到续签合同后的某个时间点，是连续累加的。
不过，存在一些特殊情形需要注意。如果劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未支付经济补偿，那么劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。比如，因公司分立、合并等原因，员工被转移到新的关联公司工作，这种情况下工龄应连续计算。
当涉及到经济补偿时，工龄的计算就显得尤为重要。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，准确计算工龄对于劳动者获得合理的经济补偿至关重要。
同时，在计算工龄时，需要有相关的证据来证明工作时间，如劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等。这些证据可以确保工龄计算的准确性和合法性，维护劳动者的合法权益。合同续签时工龄的计算原则上是连续的，但要根据具体情况进行准确判断和计算。
法律依据：
《中华人民共和国看守所条例》 第二条
看守所是羁押依法被逮捕、刑事拘留的人犯的机关。
被判处有期徒刑一年以下，或者余刑在一年以下，不便送往劳动改造场所执行的罪犯，也可以由看守所监管。
《中华人民共和国看守所条例》 第五条
看守所以县级以上的行政区域为单位设置，由本级公安机关管辖。
省、自治区、直辖市国家安全厅（局）根据需要，可以设置看守所。
铁道、交通、林业、民航等系统相当于县级以上的公安机关，可以设置看守所。
