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公司变相裁员不给补偿，劳动者可通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式解决。
当遇到公司变相裁员且不给补偿的情况，可采取以下措施维护自身权益。
第一步：收集证据。证据是维权的关键，要尽可能收集能证明公司变相裁员的相关材料。比如劳动合同，它明确了双方的权利和义务；工资条能反映工资发放情况，若变相裁员期间工资有异常变动可作为证据；考勤记录可证明工作出勤情况；工作证能证明劳动者与公司的劳动关系；公司相关的通知、邮件、聊天记录等，若其中有涉及变相裁员的内容，也具有重要证明作用。
第二步：与公司协商。在收集好证据后，可先尝试与公司进行沟通协商。与公司相关负责人面对面交流，明确指出公司变相裁员的行为违反了劳动法律法规，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。沟通时要注意保留好聊天记录、通话录音等，以防后续需要。
第三步：向劳动行政部门投诉。如果与公司协商不成，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门有权对用人单位进行监督检查，接到投诉后会依法对公司的行为进行调查。若查证属实，劳动行政部门会责令公司改正违法行为，并支付相应的补偿。
第四步：申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。劳动者需向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上之前收集的证据材料。劳动仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的诉求和理由，提供有力的证据支持。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第五步：提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。人民法院会对案件进行全面审理，作出公正的判决。通过法律途径，劳动者有望获得应得的经济补偿，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十五条
当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
