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劳动者解除劳动合同，一般情况下无需支付违约金，但在违反服务期约定或竞业限制约定时需要支付。违约金的计算方式依据具体约定和法律规定确定。
在劳动法律关系中，遵循保护劳动者自由择业权的原则，所以通常劳动者解除劳动合同不需要支付违约金。不过，存在两种特殊情形，劳动者可能需要承担违约金责任。
违反服务期约定：当用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，用人单位可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者提供了 5 万元的培训费用，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约离职，那么尚未履行的服务期为 3 年，应分摊的培训费用为 3 万元，此时劳动者需支付的违约金不得超过 3 万元。
违反竞业限制约定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。如果劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。关于违约金的具体数额，法律没有明确规定，通常由双方在竞业限制协议中进行约定。在司法实践中，法院会综合考虑用人单位的实际损失、劳动者的违约情节、竞业限制经济补偿的数额等因素来判断违约金是否过高或过低，并进行适当调整。
劳动者只有在违反服务期和竞业限制这两种法定情形时才需支付违约金，且违约金的计算有相应的规则和考量因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
