-
欢迎来到律法果
工地受伤没有合同和保险，仍可获得赔偿。需先确定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果索赔。若无法认定工伤，可按人身损害赔偿向法院起诉。
要证明劳动关系。虽然没有书面劳动合同，但可以通过其他证据来确定与用人单位存在劳动关系。这些证据包括工资支付凭证或记录（如工资发放的银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友的证人证言等。收集这些证据对于后续的索赔至关重要。
在确定劳动关系后，应尽快申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
完成工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它直接关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
如果最终认定为工伤，用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位拒不支付的，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如果无法认定劳动关系，不能走工伤认定程序，那么可以按照人身损害赔偿向法院起诉。在这种情况下，需要证明侵权行为、损害后果以及两者之间的因果关系。可以要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等费用。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
