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刑事案件的判决需依据法律规定，经过侦查、审查起诉、审判等阶段后，由法院根据犯罪事实、犯罪性质、情节及对社会的危害程度，结合相关法律条文作出。判决结果包括有罪判决和无罪判决，有罪判决又涉及具体刑罚的确定。
刑事案件判决是一个严谨且复杂的过程。侦查阶段，公安机关或其他侦查机关会对案件展开调查，收集与犯罪相关的各种证据，如物证、书证、证人证言等。这一阶段的目的是查明犯罪事实，确定犯罪嫌疑人。
接着进入审查起诉阶段，由人民检察院对侦查机关移送的案件进行全面审查。检察院会判断犯罪事实是否清楚，证据是否确实、充分，犯罪性质和罪名的认定是否正确等。如果认为犯罪嫌疑人的犯罪事实已经查清，证据确实、充分，依法应当追究刑事责任的，就会向人民法院提起公诉；如果认为不构成犯罪或者证据不足等情况，可能会作出不起诉决定。
审判阶段是决定判决结果的关键环节。在法庭上，控辩双方会进行举证、质证和辩论。控方会出示证据指控被告人的犯罪行为，辩方则会为被告人进行辩护，提出有利于被告人的证据和观点。法院会根据双方的陈述和证据，对案件进行全面审查。
法院在判决时，会遵循罪刑法定原则和罪责刑相适应原则。罪刑法定原则要求法无明文规定不为罪，法无明文规定不处罚。罪责刑相适应原则则强调刑罚的轻重应当与犯罪分子所犯罪行和承担的刑事责任相适应。法院会综合考虑犯罪事实、犯罪性质、情节以及对社会的危害程度等因素。对于犯罪性质恶劣、情节严重、社会危害大的犯罪，会判处较重的刑罚；而对于犯罪情节较轻、有自首、立功等从轻情节的被告人，则可能会从轻处罚。
判决结果主要分为有罪判决和无罪判决。有罪判决会根据具体的犯罪罪名和情节确定相应的刑罚，刑罚包括主刑和附加刑。主刑有管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑；附加刑有罚金、剥夺政治权利、没收财产等。无罪判决则意味着被告人不构成犯罪，应立即释放。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
