-
欢迎来到律法果
临时羁押需要一系列手续，包括有相关的法律文书，如拘留证、逮捕证等，同时要对被羁押人进行健康检查、物品登记等，并且要填写入所登记表等。
执法机关进行临时羁押必须具备合法有效的法律文书。如果是依据拘留而进行临时羁押，需要有公安机关或人民检察院签发的拘留证。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。若是基于逮捕而实施临时羁押，则要有人民检察院批准或决定，或者人民法院决定，由公安机关签发的逮捕证。
在将犯罪嫌疑人带入羁押场所前，要对其进行健康检查。这是为了防止犯罪嫌疑人在入所前存在重大疾病等情况，保障羁押场所内的安全和其他人员的健康。健康检查的项目通常包括身体基本状况检查、传染病筛查等。
对于被羁押人的随身物品，要进行严格的登记和保管。登记内容包括物品的名称、数量、特征等详细信息。这些物品会被妥善保管，在被羁押人出所时予以返还。
执法人员还需要填写入所登记表。入所登记表包含被羁押人的基本信息，如姓名、性别、年龄、住址等，以及案件相关信息，如涉嫌罪名、拘留或逮捕时间等。该表格是羁押场所对被羁押人进行管理和记录的重要依据。
在整个临时羁押过程中，执法机关要严格遵守法定程序和要求，保障被羁押人的合法权益。如果存在程序违法等情况，可能会导致羁押行为的合法性受到质疑。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
