-
欢迎来到律法果
教师调工作校长不放人可通过与校长沟通协商、向学校上级教育主管部门反映、依据合同和政策规定处理等方式来解决。
教师可以尝试与校长进行坦诚的沟通协商。了解校长不放人的具体原因，也许校长是因为学校师资紧张、教学安排等实际困难而有所顾虑。教师可以向校长表明自己调动工作的合理理由，比如家庭原因（如照顾老人、孩子上学等）、个人职业发展的更好机会等，争取校长的理解和支持。同时，也可以提出一些合理的解决方案，例如帮助学校做好交接工作，推荐合适的人员来接替自己的岗位等，以缓解校长对于师资问题的担忧。
如果与校长的沟通没有取得理想的效果，教师可以向学校的上级教育主管部门反映情况。在反映时，要准备好相关的材料，如调动申请、个人情况说明等，清晰地阐述自己调动工作的合理诉求和与校长沟通的过程。上级教育主管部门会对情况进行调查和了解，根据实际情况做出合理的处理。因为上级教育主管部门更能从宏观的角度来平衡学校和教师的利益，也有权力对学校的人事安排进行一定的协调。
教师要依据与学校签订的合同以及相关的政策规定来处理。查看合同中关于工作调动的条款，明确自己在调动工作方面的权利和义务。如果学校的做法违反了合同约定或者相关政策，教师可以通过合法的途径维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，但这通常是在其他方式都无法解决问题的情况下才采取的最后手段，因为法律程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。
教师在遇到调工作校长不放人的情况时，要保持冷静，通过合理合法的途径来解决问题，以实现自己的工作调动诉求。
法律依据：
《事业单位人事管理条例》 第四条
事业单位应当建立健全人事管理制度。事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。
《事业单位人事管理条例》 第三十七条
事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。
