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不解除劳动合同会使劳动者与用人单位之间的劳动关系持续存在，双方需继续履行各自的权利和义务。若存在特殊情况未解除，可能引发不同的法律后果。
从劳动者角度来看，不解除劳动合同意味着劳动者要继续遵守用人单位的规章制度，按照劳动合同的约定提供劳动。劳动者有获得劳动报酬、享受社会保险和福利等权利，同时要履行完成工作任务、遵守职业道德等义务。例如，劳动者需按时上下班，完成岗位规定的工作内容。若劳动者擅自离岗且不解除劳动合同，可能构成旷工，用人单位有权依据规章制度进行处理，如警告、扣发工资甚至解除劳动合同。
从用人单位角度而言，不解除劳动合同就需要按照合同约定向劳动者支付工资、缴纳社会保险等。若用人单位不履行这些义务，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。比如，用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。
在一些特殊情况下，不解除劳动合同可能会产生特殊后果。例如，在医疗期内，用人单位不得随意解除与患病劳动者的劳动合同，需等医疗期结束后，根据劳动者的身体状况和工作能力等情况决定是否解除。若用人单位在此期间强行解除，需承担违法解除劳动合同的法律责任，向劳动者支付赔偿金。
如果劳动合同到期后未解除且双方继续履行，劳动关系继续存在，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但这种情况下，双方应及时续签书面劳动合同，否则用人单位可能面临支付双倍工资的风险。
不解除劳动合同会使双方的权利义务关系持续，任何一方不履行相应义务都可能引发法律纠纷，需要承担相应的法律责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应根据实际情况，依法依规处理劳动合同的解除或延续问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
