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用工合同备案超过30天仍可办理备案手续，不过可能需按当地规定说明超期原因并承担相应后果，如缴纳滞纳金等，办理时需准备好相关材料按流程进行。
各地对于用工合同备案超期办理的具体规定存在差异。一般来说，虽然超过了30天的备案期限，但并不意味着不能备案。超期备案可能是由于企业内部流程延误、经办人员疏忽等多种原因导致。
明确当地政策：企业需要第一时间与当地劳动行政部门取得联系，了解当地关于超期备案的具体政策和要求。部分地区可能会要求企业提交书面说明，阐述超期备案的原因。例如，因企业系统升级导致数据无法及时上传等客观原因，企业应如实说明情况。
准备备案材料：通常情况下，办理用工合同备案所需的基本材料包括用人单位营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明、员工身份证复印件、劳动合同文本等。不同地区可能还会有其他补充要求，企业应按照当地规定准备齐全。
缴纳可能的费用：有些地区对于超期备案会收取一定的滞纳金或罚款。企业需要按照规定缴纳相应费用，以完成备案手续。滞纳金的计算方式和罚款标准因地区而异，企业应严格按照当地规定执行。
完成备案流程：企业将准备好的材料和说明文件提交给当地劳动行政部门，经过审核后，如材料齐全、符合要求，劳动行政部门会完成用工合同备案手续。备案完成后，企业应妥善保管相关备案证明文件，以备后续检查和查询。
用工合同备案超过30天仍可办理，但企业应积极主动与当地劳动行政部门沟通，按照规定完成备案手续，以避免可能产生的法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十一条
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
