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员工自离不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式来解决。
员工自离并不意味着用人单位可以不发工资。工资是员工付出劳动后应得的报酬，即使员工未经正常流程离职，用人单位也应当按照员工实际工作的天数和双方约定的工资标准支付工资。
与单位协商：这是解决问题的首选方式。员工可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明自己的情况，要求支付应得的工资。在协商过程中，要保持冷静和理智，提供相关的工作证据，如考勤记录、工作成果等，以证明自己的工作事实和应得工资数额。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门，他们有权对用人单位的工资支付情况进行调查和处理。员工在投诉时，需要提供自己的身份证明、与用人单位的劳动关系证明以及工资未支付的相关证据等材料。劳动监察部门在接到投诉后，会根据具体情况进行调查，并责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为正式的解决劳动争议的方式。员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。劳动仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
向法院起诉：如果劳动仲裁无法解决问题，员工可以向法院提起诉讼。在起诉时，需要准备好起诉状、证据等材料，并按照法院的要求进行诉讼程序。法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付工资。在整个过程中，员工要注意保留好相关的证据，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
