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哺乳期女职工被待岗，可依法索要赔偿。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。赔偿标准一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算。
哺乳期女职工被待岗，这是用人单位可能存在的违法行为，女职工可通过以下方式索要赔偿。
1、与用人单位协商
这是最直接的方式。女职工可以向单位说明自己处于哺乳期的特殊情况，指出单位待岗决定的不合理性，依据《劳动合同法》等相关法律规定，要求单位恢复工作岗位并支付待岗期间应得的工资待遇。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
2、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、待岗通知等，以证明自己的权益受到了侵害。劳动监察部门会根据具体情况进行调查，并责令用人单位改正违法行为。
3、申请劳动仲裁
若劳动监察部门的处理结果不满意，女职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁申请书中要明确自己的诉求，如恢复工作岗位、支付工资、支付赔偿金等。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。
4、向法院提起诉讼
如果对仲裁结果不服，女职工还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。
哺乳期被待岗的赔偿标准，一般按照《劳动合同法》的相关规定执行。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金
如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，女职工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
哺乳期被待岗索要赔偿，证据收集至关重要。
1、劳动关系证据
包括劳动合同、工作证、考勤记录等，这些证据可以证明女职工与用人单位存在劳动关系，以及工作的时间和岗位等信息。
2、待岗证据
如待岗通知、邮件、短信等，证明用人单位作出了待岗的决定。
3、工资证据
工资条、银行工资流水等，用于证明女职工的工资水平，以便计算赔偿金额。
4、哺乳期证据
医院的诊断证明、出生证明等，证明女职工处于哺乳期。
综上所述，哺乳期女职工被待岗后，要通过合法途径索要赔偿，注意赔偿标准和证据收集。在实际操作过程中，可能还会遇到用人单位不配合、证据不足等问题。如果您在这方面还有其他疑问，比如如何确定自己的工资标准、仲裁和诉讼的具体流程等，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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