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雇佣关系纠纷不能完全用劳动争议处理方式。雇佣关系与劳动关系存在差异，劳动争议处理方式主要适用于劳动关系纠纷，虽然两者有相似之处，但雇佣关系纠纷在处理途径、适用法律等方面与劳动争议处理有所不同。
需要明确雇佣关系和劳动关系的区别。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系，受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。而雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，它更多地受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整。
在处理途径方面，劳动争议有特定的处理程序。根据法律规定，劳动争议发生后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼，即仲裁前置程序。例如，劳动者与用人单位就工资支付、加班费用等问题产生纠纷，需要先经过劳动仲裁。而雇佣关系纠纷则不需要经过仲裁前置程序，当事人可以直接向人民法院提起民事诉讼。比如，个人雇佣保姆，双方因服务费用等问题产生纠纷，雇主或保姆可以直接向法院起诉。
从适用法律来看，劳动争议处理主要依据劳动法律法规，这些法律法规更侧重于保护劳动者的合法权益，对用人单位设定了较多的义务和责任。如用人单位需要为劳动者缴纳社会保险、支付经济补偿等。而雇佣关系纠纷主要依据民事法律，按照双方的约定和民事法律的一般原则来处理，更强调当事人之间的意思自治。
在举证责任方面也存在不同。劳动争议中，用人单位在某些情况下承担更多的举证责任，如工资支付记录等。而雇佣关系纠纷中，举证责任一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。综上所述，雇佣关系纠纷不能简单地用劳动争议处理方式，需要根据其自身特点，按照相应的法律规定和程序来处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
