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收了回扣又还回去的处理结果需综合多方面因素判断。若及时主动归还且未造成严重后果，可能从轻、减轻或免予处罚；若情节严重已构成犯罪，即使归还回扣也可能被追究刑事责任。具体要依据回扣金额、是否为国家工作人员、归还时间等确定。
收了回扣又还回去的情况，处理方式要根据具体情形来判断。
1、未构成犯罪的情况
如果收受回扣的数额较小，未达到刑事立案标准，且在收受回扣后及时主动归还，没有给单位或他人造成严重后果，可能不会受到刑事处罚。在这种情况下，可能会面临单位内部的纪律处分，比如警告、记过、降职等。同时，根据相关行政法规，可能会被责令退还违法所得，并处以一定数额的罚款。
2、构成犯罪的情况
若收受回扣数额较大，达到了受贿罪或非国家工作人员受贿罪的立案标准，即使将回扣归还，也可能会被追究刑事责任。不过，主动归还回扣这一情节在量刑时会被考虑。根据《刑法》规定，对于犯罪情节较轻、有悔罪表现、积极退赃退赔的，可以从轻、减轻处罚。例如，在司法实践中，如果行为人在案发前主动退还回扣，可能会被认定为有自首情节，从而获得从轻处罚。
国家工作人员收了回扣又还回去，处理更为严格。
1、法律适用
国家工作人员利用职务上的便利，收受回扣，可能构成受贿罪。《刑法》对受贿罪有明确规定，受贿数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
2、处理结果
即使国家工作人员将回扣归还，如果其收受回扣的行为已经符合受贿罪的构成要件，依然可能被追究刑事责任。但归还行为可以作为从轻处罚的情节。如果国家工作人员在被发现收受回扣之前，主动将回扣退还，且没有造成不良影响，可能会被认定为情节显著轻微，不构成犯罪。但如果是在被调查后才归还回扣，那么从轻处罚的幅度可能会相对较小。
企业员工收了回扣又还回去，处理方式与企业性质和具体情节有关。
1、非国有企业员工
非国有企业员工收受回扣，可能构成非国家工作人员受贿罪。如果收受回扣数额较大，即使归还，也可能面临刑事处罚。但归还行为会在量刑时予以考虑。同时，企业可以根据内部规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同等。
2、国有企业员工
国有企业员工收受回扣，性质与国家工作人员类似，可能构成受贿罪。处理方式与国家工作人员收受回扣类似，既要考虑刑事处罚，也要考虑企业内部的纪律处分。如果员工及时归还回扣，且情节较轻，企业可能会给予较轻的纪律处分，如批评教育、扣发奖金等。
综上所述，收了回扣又还回去的处理结果受多种因素影响，包括回扣数额、主体身份、归还时间和方式等。在实际生活中，还存在如回扣金额难以认定、归还回扣的时间节点如何界定等相关问题。如果您遇到此类法律问题，可在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细解答。
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