工伤后老板不管找哪个部门解决

当工伤后老板不管，劳动者可找多个部门解决问题。劳动保障行政部门负责工伤认定；劳动仲裁机构可处理工伤赔偿争议；劳动监察部门能监督企业遵守劳动法规情况。通过这些部门，劳动者可维护自身合法权益。

一、工伤后老板不管找哪个部门解决

当发生工伤后老板不管，劳动者可以找以下几个部门来解决问题。

1、劳动保障行政部门

劳动者应及时向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是非常关键的一步，因为只有被认定为工伤，劳动者才能依法享受相应的工伤待遇。一般来说，申请工伤认定需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

2、劳动仲裁机构

如果老板拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及工伤的事实。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

3、劳动监察部门

劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况。劳动者可以向劳动监察部门投诉老板的违法行为，如不支付工伤医疗费、不给予工伤待遇等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业存在违法行为，会责令其改正，并依法给予处罚。

二、工伤后老板不管找劳动保障行政部门的流程

找劳动保障行政部门解决工伤问题有一定的流程。

1、准备材料

劳动者要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。这些材料是申请工伤认定的基础，必须确保其真实性和完整性。

2、提交申请

将准备好的材料提交给当地劳动保障行政部门的工伤认定机构。一般来说，劳动保障行政部门会在收到申请后的一定时间内作出是否受理的决定。如果材料不完整，劳动保障行政部门会要求申请人补充材料。

3、调查核实

劳动保障行政部门受理申请后，会对事故进行调查核实。可能会向用人单位、医疗机构等相关单位和人员进行调查，以确定工伤的事实和原因。在调查过程中，劳动者和用人单位都有义务配合。

4、作出决定

劳动保障行政部门会根据调查核实的情况，在规定的时间内作出工伤认定决定。如果认定为工伤，劳动者就可以按照规定享受工伤待遇；如果不认定为工伤，劳动者可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、工伤后老板不管劳动仲裁的注意事项

进行劳动仲裁需要注意一些事项。

1、申请时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时申请仲裁，避免超过时效。

2、证据收集

在仲裁过程中，证据是非常重要的。劳动者要收集能够证明自己工伤事实和损失的证据，如劳动合同、工资条、医疗费用清单、工伤认定决定书等。证据要真实、合法、有效，并且能够形成完整的证据链。

3、选择仲裁机构

劳动者要选择有管辖权的劳动仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4、遵守仲裁程序

在仲裁过程中，劳动者要遵守仲裁程序，按时参加仲裁庭审，如实陈述事实，尊重仲裁员和对方当事人。如果违反仲裁程序，可能会影响仲裁结果。

综上所述，工伤后老板不管，劳动者可以通过劳动保障行政部门、劳动仲裁机构、劳动监察部门等途径来维护自己的合法权益。在解决问题的过程中，要了解相关的法律法规和流程，注意收集证据。如果遇到更复杂的工伤法律问题，比如工伤赔偿金额的计算有争议、工伤认定不被通过等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答和帮助。