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当劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者可向法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结等措施执行用人单位财产。这是因为劳动仲裁书具有法律效力，用人单位应履行支付工资的义务。还需了解劳动仲裁后申请强制执行的流程及劳动者的合法权益等相关知识。
当劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者可以向人民法院申请强制执行。劳动仲裁的裁决书具有法律效力，用人单位有义务按照裁决结果支付工资。
1、申请强制执行的原因
劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，但如果用人单位拒不履行仲裁裁决，劳动者的合法权益就无法得到保障。此时，通过向法院申请强制执行，借助国家强制力来迫使用人单位支付工资。
2、申请的流程
劳动者需要准备好相关材料，包括劳动仲裁裁决书、强制执行申请书等，向有管辖权的人民法院提出申请。法院在受理申请后，会对用人单位的财产进行查询、冻结、划拨等执行措施。
3、用人单位可能面临的后果
如果用人单位拒不配合执行，可能会面临罚款、拘留等处罚，情节严重的还可能构成拒不执行判决、裁定罪。
劳动仲裁后申请强制执行有明确的流程。劳动者要确定管辖法院，一般是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院。
1、准备申请材料
需要准备强制执行申请书，在申请书中要详细说明申请执行的事项和理由。同时，要提交劳动仲裁裁决书原件及复印件，以证明仲裁结果的合法性和有效性。
2、提交申请
将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果材料齐全、符合要求，法院会予以立案，并向被执行人发出执行通知书。
3、执行过程
法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的银行存款，查封、扣押其财产等。在执行过程中，劳动者要积极配合法院提供被执行人的财产线索。
劳动仲裁后用人单位不发工资会受到多方面的处罚。从民事角度来看，用人单位需要承担支付工资及逾期利息的责任。
1、民事处罚
除了要支付拖欠的工资外，还可能需要按照法律规定支付逾期利息，以补偿劳动者的损失。而且在强制执行过程中，用人单位的财产可能会被处置用于支付工资。
2、行政处罚
劳动行政部门可以对用人单位进行行政处罚，如责令限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、刑事处罚
如果用人单位拒不执行判决、裁定，情节严重的，可能会构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人可能会被判处有期徒刑、拘役或者罚金。
综上所述，劳动仲裁后用人单位仍不发工资，劳动者有多种途径维护自己的权益，包括申请强制执行等。同时，用人单位不履行义务会面临不同程度的处罚。在实际生活中，还可能存在劳动仲裁裁决被撤销、用人单位转移财产逃避执行等相关问题。如果您在劳动纠纷方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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