离职公司无理要求赔偿怎么办

离职是一件再正常不过的事情，但如果离职后遇到公司无理要求赔偿的情况，那就让人十分头疼了。面对这种情况，应该如何应对呢？

一、离职公司无理要求赔偿怎么办

1. 冷静沟通，查清原因：保持冷静，与公司沟通，了解赔偿要求的具体原因。是因公司设备损坏，还是因业务损失？

2. 核实证据，厘清责任：要求公司提供赔偿依据，核实相关证据。针对公司提出的责任，分析是否合理，是否存在自己的过失。

3. 协商解决，争取和解：如果核实确有责任，可以与公司协商赔偿金额，争取双方都能接受的解决方案。

4. 坚决拒绝，依法维权：如果公司要求明显不合理，或者无正当理由要求赔偿，可以坚决拒绝。必要时，可向有关部门反映，依法维护自身权益。

二、离职公司无理要求赔偿损失证明不足怎么办

如果公司要求赔偿损失，但无法提供充分证明，可以采取以下应对措施：

1. 调取证据，反驳指责：收集工作期间的相关资料，如工作日志、电子邮件等，证明自己不存在过失或失误，对公司的损失无责。

2. 找寻证人，佐证事实：联系前同事、上司等相关人员，让他们出具证明，佐证事情原委和自己的责任归属。

3. 提交申诉，维护权益：向公司人力资源部门或主管部门提交书面申诉，陈述事实，要求公司撤回不合理的赔偿要求。

三、离职公司无理要求赔偿劳动仲裁怎么办

如果与公司无法协商解决，或者公司拒绝撤回不合理的赔偿要求，可以申请劳动仲裁。

1. 收集证据，厘清事实：收集工作期间的相关证明材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，厘清事实，明确赔偿要求的合理性。

2. 提交申请，启动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，说明仲裁事项、请求和事实理由。

3. 参加仲裁，维护权利：积极参加仲裁庭的审理，提出证据，陈述事实，维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。