调岗调薪拒绝赔偿怎么办

在职场中，调岗调薪是常见的现象。如果调岗调薪后，用人单位拒绝支付相应的赔偿，员工该如何维护自己的权益？

一、调岗调薪拒绝赔偿怎么办

如果用人单位调岗调薪后拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：

1. 协商沟通：员工应与用人单位沟通，明确自己的赔偿要求，争取通过协商解决问题。

2. 收集证据：收集与调岗调薪相关的证据，如调岗通知、薪酬证明、考核记录等，以备维权时使用。

3. 向劳动保障部门申诉：如果协商无果，员工可以向劳动保障部门申诉，请求其介入调解或仲裁。

4. 提起劳动仲裁：如果申诉失败，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，依法维护自己的权益。

5. 提起诉讼：如果仲裁裁决对自己不利，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决问题。

二、调岗调薪拒绝赔偿的法律依据

《劳动法》第50条规定，用人单位调动劳动者工作岗位，必须符合生产经营需要且不得降低劳动者原有工资待遇，否则应当向劳动者支付赔偿金。

三、调岗调薪后如何计算赔偿金

调岗调薪后赔偿金的计算方法如下：

1. 工资差距赔偿：调岗后新岗位工资低于原岗位工资的差额，乘以调岗后的工作年限。

2. 福利待遇损失赔偿：因调岗而导致福利待遇减少的损失，如住房补贴、交通补贴等。

3. 精神损害赔偿：因调岗而造成的精神伤害，赔偿金额由相关法律规定或仲裁裁决确定。

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