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职工因公死亡赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是用于职工丧葬事宜的费用；供养亲属抚恤金是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属的经济补偿；一次性工亡补助金则是给予其近亲属的一次性赔偿。
职工因公死亡后，其近亲属可获得多项赔偿。
1、丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于职工丧葬事宜的费用，保障了职工亲属能够妥善处理其后事。例如，某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，职工月工资为6000元，其配偶每月可获得6000×40% = 2400元的抚恤金。
3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为47412元，那么一次性工亡补助金就是47412×20 = 948240元。
丧葬补助金的赔偿标准是有明确规定的。
1、计算依据：以统筹地区上年度职工月平均工资为计算依据。统筹地区不同，上年度职工月平均工资也会有所不同。这是为了适应不同地区的经济发展水平和工资水平差异。
2、固定比例：统一按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。这种固定比例的设置，使得丧葬补助金的计算相对简单明确，便于操作和执行。
3、动态调整：随着统筹地区上年度职工月平均工资的变化，丧葬补助金的金额也会相应调整。这保证了职工亲属能够获得与当地经济发展水平相适应的丧葬费用支持。
供养亲属抚恤金的发放是有一定条件的。
1、亲属关系：必须是因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等。例如，职工的配偶没有工作且没有其他生活来源，依靠职工的工资维持生活，就符合条件。
2、劳动能力状况：亲属需无劳动能力。对于完全丧失劳动能力的情况，一般需要有相关的劳动能力鉴定结论。比如，职工的子女因残疾完全丧失劳动能力，就可以申请供养亲属抚恤金。
3、生活来源依赖：要依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源。如果亲属有其他稳定的生活来源，可能就不符合领取条件。比如，职工的父母有自己的退休金且足以维持生活，就不能领取供养亲属抚恤金。
综上所述，职工因公死亡赔偿涉及多个项目，每个项目都有其特定的标准和条件。了解这些内容，有助于职工亲属维护自身合法权益。在实际操作中，可能还会遇到赔偿金额计算不准确、申请流程不熟悉等问题。如果您在这方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的咨询解答。
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