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企业拆迁赔偿员工需依据具体情况，遵循《劳动合同法》等相关法律规定。若拆迁致使劳动合同无法履行，企业需向员工支付经济补偿；若能继续履行合同则无需赔偿。经济补偿按员工工作年限和工资标准计算。
企业拆迁时对员工的赔偿情况要分多种情形来看。如果企业拆迁后，原劳动合同可以继续履行，也就是企业能够为员工提供与原工作岗位、工作地点等条件相当的工作环境，那么企业无需向员工支付赔偿。
1、劳动合同无法履行的情况
当企业拆迁导致劳动合同无法继续履行时，企业需要向员工支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付方式和时间
企业应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果企业未按时支付，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
企业拆迁员工赔偿标准细则主要围绕经济补偿的计算和适用条件。工作年限的计算，从员工入职企业开始，到劳动合同解除时截止。
1、工资标准的确定
工资标准是计算经济补偿的关键。它包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、特殊情况的处理
对于处于孕期、产期、哺乳期的女职工，以及患病或者非因工负伤在规定医疗期内的员工等特殊群体，企业在拆迁时除了支付经济补偿外，还需按照相关法律法规给予额外的保障。
当企业拆迁员工不同意赔偿方案时，员工有多种途径来解决问题。员工可以与企业进行协商。
1、协商解决
员工可以向企业提出自己的合理诉求，说明不同意赔偿方案的原因，争取与企业达成一致。在协商过程中，双方应保持理性和冷静，以解决问题为目的。
2、劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与企业存在劳动关系以及自己的权益受到了侵害。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
3、诉讼途径
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，企业拆迁赔偿员工涉及到多方面的法律规定和实际操作问题。比如企业拆迁后员工的社保如何处理、企业不支付经济补偿会面临怎样的法律后果等。如果您在企业拆迁赔偿员工方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
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