雇佣月嫂出事谁承担

当雇佣月嫂出事时，责任承担需依据具体情况判断。若月嫂是通过月嫂公司正规雇佣，公司有管理、培训、审查义务，出事一般要担责，可能是违约或侵权责任；若雇主直接雇佣月嫂，双方形成雇佣关系，雇主通常要担责，但月嫂有故意或重大过失时需与雇主连带担责。此外，责任还受合同约定、月嫂过错程度等因素影响。

一、雇佣月嫂出事谁承担

在讨论雇佣月嫂出事谁承担责任时，需要分情况来看。首先，如果是通过正规的月嫂公司雇佣的月嫂，那么月嫂公司要承担一定的责任。因为月嫂公司有对月嫂进行管理、培训和审查的义务，确保提供服务的月嫂具备相应的专业能力和职业素养。假如月嫂在提供服务过程中由于技术不熟练或者没有按照公司规定的服务流程操作而出事，公司存在一定的管理失职，此时雇主可以要求月嫂公司承担违约责任或者侵权责任。

1、 违约责任

若雇主与月嫂公司签订的服务合同中明确约定了月嫂服务的标准和内容等条款，而月嫂的行为导致未达到这些标准，公司就构成违约，需按照合同约定承担违约赔偿责任。

2、 侵权责任

如果月嫂的行为直接侵害了雇主或者其他相关人员（如婴儿）的人身或财产权益，比如月嫂护理不当导致婴儿受伤，公司作为雇主，根据法律规定要承担侵权赔偿责任。当然，公司在承担责任后，可以根据与月嫂之间的约定向有过错的月嫂进行追偿。

其次，若是雇主直接雇佣月嫂，双方形成了雇佣关系。一般情况下，雇主对月嫂在从事雇佣活动中造成他人损害或者自身受到损害承担赔偿责任。

1、 对他人损害的责任

比如月嫂在工作时不小心损坏了雇主家中的物品，雇主可能要对物品的损失负责赔偿。但如果月嫂存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向月嫂进行追偿。所谓故意，就是月嫂明知自己的行为会导致损害后果仍然去实施；重大过失则是指月嫂没有尽到一般人应有的注意义务。

2、 对月嫂自身损害的责任

如果月嫂在工作过程中自己受伤，雇主也要根据过错程度承担相应的赔偿责任。如雇主提供的工作环境存在安全隐患导致月嫂受伤，雇主应承担责任。若月嫂自身存在一定过错，比如违反操作规程，可能会适当减轻雇主的责任。

二、雇佣月嫂出事雇主承担全部责任吗

雇佣月嫂出事，雇主不一定承担全部责任。这要综合多方面因素来考量。在雇主与月嫂形成雇佣关系的场景下，虽然雇主依据法律确实有一定的责任，但责任的承担并非一概而论。

1、 合同约定因素

如果雇主与月嫂签订的协议中明确划分了双方在各种情况下的责任，那么当出事时就会按照合同约定来确定责任归属。例如合同约定月嫂在操作特定护理项目时需严格遵守某些规范，若月嫂因未遵守导致事故，此时雇主可能无需承担全部责任。因为合同是双方真实意思的表达，在不违反法律法规强制性规定的情况下具有法律效力。

2、 月嫂过错程度

如前面所说，若月嫂存在故意或者重大过失，雇主在承担责任后可以向月嫂追偿。在司法实践中，对于一些情况明显是月嫂故意违反操作规程而导致的事故，雇主可能只承担部分补充责任，而主要责任由月嫂承担。比如月嫂为了图省事，未按照科学方法给婴儿洗澡，导致婴儿呛水受伤，月嫂应承担主要责任。

3、 不可抗力或意外事件

如果事故是由不可抗力（如地震、暴雨导致房屋突然出现问题影响月嫂工作并致其受伤）或者意外事件（如突发的不可预见的机械故障）引起，且雇主在事前已经尽到合理的注意义务，那么雇主可能不承担责任或者只承担很小一部分补偿责任。因为这些情况是无法预见、无法避免且无法克服的，不能将全部责任归咎于雇主。

三、月嫂公司雇佣的月嫂出事公司要承担哪些责任

当月嫂公司雇佣的月嫂出事时，公司要承担的责任通常包括违约责任和侵权责任两大方面。

1、 违约责任

公司与雇主签订的服务合同是双方权利义务的重要依据。合同中往往会规定服务的内容、质量标准、服务期限等条款。如果月嫂在服务过程中没有达到这些约定的标准，公司就构成违约。例如，合同约定月嫂每天要保证对婴儿进行一定时长的护理和早教活动，但月嫂经常偷懒未完成，公司就要承担违约责任。雇主可以要求公司采取补救措施，如更换合适的月嫂继续提供服务；也可以要求公司赔偿因违约给自己造成的损失，比如因为月嫂服务不到位导致婴儿出现健康问题，雇主为此支付的额外医疗费用等。

2、 侵权责任

从侵权责任角度看，根据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。月嫂作为公司的工作人员，在为雇主提供服务即执行工作任务过程中，如果对雇主或者其他相关人员（如婴儿）的人身或财产造成损害，公司要承担赔偿责任。比如月嫂在照顾产妇时，使用电器不当引发火灾，烧毁了雇主家中的部分财物，公司就要对财物损失进行赔偿。公司承担赔偿责任后，若月嫂存在故意或者重大过失，公司可以依照内部规定向月嫂进行追偿。这不仅可以促使公司加强对月嫂的管理和培训，也体现了法律的公平和正义。

总之，雇佣月嫂出事责任承担问题较为复杂，涉及到多种因素和多种法律关系。除了上述讨论的情况外，还有一些细节问题值得关注，比如不同地区的相关法律规定是否存在差异，以及行业标准对责任认定的影响等。如果您在雇佣月嫂过程中遇到类似的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和合理的法律建议。