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公司不给员工交保险是违反法律规定的行为。根据相关法律，劳动行政部门会责令其限期改正，逾期不改正会面临罚款处罚，同时还可能需支付滞纳金等。这损害员工权益，影响员工保障，公司应依法为员工缴纳保险。
公司不给员工交保险是一种违反法律规定的行为，会面临相应的处罚。
1、责令限期改正
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。也就是说，当劳动行政部门发现公司存在不给员工交保险的情况时，首先会要求公司在规定的期限内为员工补缴保险费用。
2、加收滞纳金
如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这是对公司逾期不履行缴费义务的一种经济惩罚措施，随着时间的推移，滞纳金会不断累积，增加公司的经济负担。
3、罚款
逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这种罚款是对公司违法行为的进一步制裁，旨在督促公司依法履行缴纳社会保险的义务。
公司不给员工交保险会对员工产生多方面的不利影响。
1、医疗保障缺失
员工在生病就医时，无法享受医疗保险的报销待遇，所有的医疗费用都需要自己承担。这对于一些患有重大疾病的员工来说，可能会带来沉重的经济负担，甚至可能因为无法承担高额的医疗费用而延误治疗。
2、养老生活无保障
养老保险是员工退休后生活的重要经济来源。如果公司不给交保险，员工退休后将无法领取养老金或者领取的养老金数额较少，难以维持基本的生活水平。
3、失业和工伤风险增大
在失业时，员工无法领取失业保险金，失去了一定的经济支持。而在工作中发生工伤时，由于没有工伤保险，员工的工伤治疗费用和赔偿可能无法得到保障，给员工及其家庭带来极大的困难。
当遇到公司不给交保险的情况时，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。
1、与公司协商
员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，向公司说明缴纳社会保险是其法定义务，要求公司为自己补缴保险费用。在协商过程中，员工要注意保留相关的证据，如聊天记录、通话录音等。
2、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查，并依法作出处理。员工在投诉时，需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳保险的事实。
3、申请劳动仲裁
员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，对案件进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，公司不给员工交保险不仅会面临法律的处罚，还会对员工造成诸多不利影响。而员工在遇到此类情况时，有多种途径可以维护自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝缴纳保险、保险补缴的具体流程等相关问题。如果您在这些方面存在疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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