雇佣车辆出了事故谁承担责任

雇佣车辆出事故责任的承担需分多种情况判断。一般情况下，若司机受雇于车主，在执行工作任务中发生事故，由雇主承担侵权责任；若司机有故意或重大过失，雇主承担责任后可向司机追偿。若车辆存在挂靠情形，挂靠人和被挂靠人需承担连带责任。此外，若事故涉及第三方责任，需依据具体情况划分责任。

一、雇佣车辆出了事故谁承担责任

雇佣车辆出事故后，责任承担主体的确定需依据不同情形判断。

1、雇主责任

根据法律规定，如果司机是受雇于车主，在从事雇佣活动中发生交通事故，雇主应当承担赔偿责任。这是因为雇主对司机的工作有指挥和管理的权利，从司机的工作中获取利益，所以要对其工作过程中的侵权行为负责。例如，某运输公司雇佣司机运输货物，司机在运输途中因操作失误发生事故，此时运输公司作为雇主就要承担赔偿责任。

2、雇员与雇主的连带责任

如果雇员（司机）在事故中有故意或者重大过失的行为，比如醉酒驾驶、严重超速等，那么雇员与雇主需承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向有故意或者重大过失的雇员追偿。例如司机明知道车辆刹车存在问题还继续行驶，导致发生事故，雇主进行赔偿后可以向司机追偿。

3、挂靠关系下的责任

当车辆存在挂靠关系时，以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。比如个体运输户将车辆挂靠在某运输公司名下，在运输过程中发生事故，挂靠的个体运输户和被挂靠的运输公司都要承担责任。

二、雇佣车辆事故中雇主承担责任的情形有哪些

在雇佣车辆事故中，雇主承担责任主要有以下几种常见情形。

1、日常工作过程中的事故

司机在执行雇主安排的日常运输任务时发生事故，一般由雇主承担责任。比如雇主让司机每天固定时间从仓库运送货物到指定地点，在这个常规的运输过程中发生事故，雇主就需要负责。这是因为雇主是工作任务的安排者和受益者，要对工作过程中的风险负责。

2、因雇主指示不当导致的事故

如果雇主不合理地要求司机超速行驶、超载运输或者在不适宜的路况下行驶等，从而引发事故，雇主需要承担责任。例如雇主为了赶时间要求司机超速，导致事故发生，雇主有不可推卸的责任。

3、雇主提供的车辆存在问题导致事故

若雇主提供的车辆本身存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎磨损严重等，而司机并不知情，由此导致事故发生，雇主应承担责任。因为雇主有义务提供符合安全标准的车辆供司机使用。

三、雇佣车辆发生事故后如何界定责任归属

雇佣车辆发生事故后，界定责任归属需要综合多方面因素。

1、交通事故责任认定书

交警部门出具的交通事故责任认定书是界定责任的重要依据。它会明确事故中各方的责任划分，如全责、主责、次责、无责等。例如事故认定书中明确司机负主要责任，那么在后续的民事赔偿中，责任的划分也会以此为重要参考。

2、分析是否属于雇佣活动范围

判断司机是否在从事雇主安排的雇佣活动时发生事故。如果司机是擅自离岗去办个人私事时发生事故，一般雇主不承担责任；反之，在执行雇佣任务过程中发生的事故，通常雇主需要承担相应责任。比如司机在运输途中偏离路线去看望朋友时发生事故，就不属于雇佣活动范围。

3、考虑雇员的过错程度

分析雇员（司机）在事故中是否存在故意或重大过失行为。如前面提到的醉酒驾驶、严重超速等行为，若存在这些情况，雇员可能要与雇主承担连带赔偿责任或雇主在承担责任后可向雇员追偿。

综上所述，雇佣车辆出事故责任承担问题较为复杂，要根据具体情况判断。生活中还可能遇到雇佣车辆租赁期间出事故、雇佣的司机有特种驾驶要求但资质不符出事故等相关问题。如果您在遇到此类法律问题时感到困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。